第200章 快乐真的可以加倍 (第1/2页)
“我父亲那一辈，只要胆子大，敢闯，然后大的方向没错，很容易就做出成绩来，但这几年我就发现，埋头蛮干是不行，大方向里头也有太多的歧路。”高远又说。
许江河点头，说：“其实是竞争环境变了，没有那么高的容错度。”
“没错！对创业者管理者的要求也就高了，学历、视野、敏感度、还有对市场脉络的精准性把握，都是缺一不可的，所以我很喜欢你刚刚提的一个东西，深度思考！”高远再次投来认可的目光。
姚成文更是不住的点着头。
按道理说，三人里头最年轻没牌的是许江河，但眼下，许江河跟高远能同频共振，反倒是身为大学老师的姚成文稍显稚嫩了，这种稚嫩体现在对话中的存在感不足，跟从性也越发明显。
一个团队的建立就是这样，在磨合碰撞中，方向感最强的那个人很快就会脱颖而出，
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